根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总管理师唐志强对新人带来想法与关爰，对共青团人什么是成长、全面发展明确提出三个提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，青少年人要不懂感谢社会之诚。青少年人要谦虚谨慎，要脚踏板此次，要常怀感谢社会之诚感谢社会之诚之诚。感谢社会之诚家属，就一般付出上班，报答他；感谢社会之诚机构，就一般做好忠诚可爱机构，爱岗爱岗，和机构同甘共苦，风雨‘’同舟。 其次，共青团人要有尽快之勇。品牌当前工作存在全球化世间，想要共青团人有尽快心情，激发共青团人心思充分、关键奋发进取的性能，尽快的勇挑千斤重担，不错过家属、大学、新公司的培养计划，站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，尽业爱岗敬业；要善于面向技术难题，敢于尝试；要严于律已，激发正能力，践行正气，为品牌成长 奋发进取。集团大公司党组党支书、副李总长董国富民强了解了在当下实惠形势、工厂的成长 心路历程、集团大公司的輝煌成为和成长 特点，对新教工提出了4点想要和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规整，都要要敢科学科技研发。成为新转正的在职员工，消费者要仔细学习知识服务行业原则、方法原则和厂家的章程处理办法，让原则、规整和处理办法入脑于心，用原则、规整带动好自个儿的道德行为，用原则、原则施工道路划线好各个方面个各分部分部分项公程，用原则、规整处理好各个方面笔资金业务领域，用原则、规整管理好各个方面项经营者隐患。同一要要敢科学科技研发、积极主动科学科技研发，积极主动挖掘前者沒有挖掘的状况、积极主动汇报总结结尾前者沒有汇报总结结尾到的体验。消费者在上班中，碍事紧围绕着 厂家快速发展，主动自觉组织地思考问题和找寻上班中的各种类型状况，要在不同的工种上所提升。四是要段练运动性能，也能参悟德育课。你们从位高中生转头为位商家工人，鲜新、理想与迷茫的心境混合在人物角色转化的流程中，这里流程中，你们可以段练运动性能，以立即独挡一面工作中职位，关键在于参悟德育课，建成准确向下的价格倾向；要一直实现清醒过来的大脑，扣好职业选择成长之路的一是粒扣子，难以以被繁杂很复杂的不当价值观所诱人。要一直以来都提升自个本身社会道德修身养性，提升清廉遵规守纪价值观，知尊重、存戒惧、守底限，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心坎托起拒腐防变的经久耐用防线，在很多条件下都有经受得了锻炼，清贞洁白学做人，干无残留净干活。你们务一定抓准生命的商业机会，践行目光远大的拼搏任务，把自个凸显变成位德才兼而有之的出色金融人才，切难以因利益熏心利益熏心而误闯岐途，后果自个的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）