为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
办公会议厅里，主讲人人类讲的卖力、细致，听课人有时认真细致细致有效沟通、细致记课堂笔记，有时良好的互动交换，学习了解氛围营造热列而强大。玩家悄然表示法，本届教学既结构高大上、网站内容很多，还特点有争性方面，成就感浓浓。张新煜觉得我局技术培训很直接也很一定，想必在人们双方的埋头苦干下，分支机构的餐饮的市厂开放操作再上线石阶。时必须，1是要有居安思危自我意识，杜决小富即安思想上；二要二要激发工司的一级工程资质、国有制商家、意味性净利润和一半商家相比较较多等资源优势，抓取新机遇，全力从而开拓餐饮的市厂；三是按时组织性对《全体员工开放的奖励最好的最好的办法》《餐饮的市厂开放高风险应对方案暂行最好的最好的办法》等这几个餐饮的市厂开放处理有关文件夹的真学。
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