为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中间岗位工作职责及职数制定1、部室组长、委员，副组长、副委员。按照竞岗职业及职数具体情况见下表。2、东南分集团机构管理、西南分集团机构、华南分集团机构副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
系统分类 | 中高层工作岗位 設置 | 备 注 |
总合辦公室 | 1正3副 | 设人事部门、后勤部保卫战、信息化建设副领导 |
参公趋势部 | 1正 |
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销售市场建设部 | 1正2副 | 1名副职主管雄安销售市场 |
人身安全的监管部 | 1副 | 安全卫生处理主管身兼外长，由品牌聘用；身为副职在雄安挂职，这一次不竞选。这一次竞选副职偏执消防设施和规章制度安全卫生处理处理工学作 |
公程工作部 | 1正1副 | 副职最主要的提供系统村料菅理 |
产品系统部 | 2副 | 总监工身兼上长，由单位聘任制。 1副职偏重于于品质工作菅理，1副职偏重于于科持提高和枝术工作菅理 |
预竣工决算监管部 | 1副 | 总管理师顾问担任科长，由公司聘用 |
财税管控中心 （财务人员部） | 1正2副 | 1副室主任注重子公司日常的成本管控；1副医生偏重于司会计实务折算、金融资产方法、人工成本方法。 |
人力成本物资部 | 1正1副 |
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民法事宜部 | 1正1副 |
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BIM 中心的 | 1正 |
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党支部办公装修室 | 1正1副 | 三部曲门合署办公区，正职任党办室领导医师、阻止安排部局长、企业工会副副书记，副职任党办室副领导医师、阻止安排部副局长和阻止安排员
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组织性部 | ||
工会组织 | ||
策划活动部 | 1正 |
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行政监督审核审核部 | 1正1副 | 两台门合署办公场所，正职兼团委组织部长，副职最主要负责管理内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办一览表成就，经竟聘（介绍）人员班级许可后，对外公布竟聘成就。请评定人群及时參加竞选会，客观存在公证处公证地提前做好评定作业。评定汇总表作业由竞选作业引领者团队办公室担负，分析毕竟报竞选作业引领者团队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗业内需要（一）出席竞选的河北四建不得不保护所填报志愿的方式真识没问题，所主题演讲的方式大事求是。看到有作假诉述的，取销其好几年竞选任职资格。（二）违反规定报名竞选的人士利用各方面方法请托评分标准人士为我自己打抓分一些请上级上司上司打搭话，违反规定别的人士为报名竞选的人士拉票拉分。有工作人员告发一些能够 别的渠道显示后具备这些来说的，关闭表现人竞选能力。（三）評分标淮成员評分标淮时必需是以評分标淮标淮和得分范围之内事实房屋公证地評分标淮，只能伤人情分，只能认可请托乱評分标淮。（四）参与竟聘的考生和得分考生一定推迟参与竟聘洽谈会，遵守规则会议场地遵守纪律。六、阻止引领者此次竞岗上班在单位党支部、监事会会的按照引领下展开。单位创立竞岗上班引领协作组和办工室，担任竞岗相关联上班。引领协作组班组长为董国富民强同性，副班组长为唐志强同性，协作组班子班子为单位预备会议班子班子班子。竞岗办工室负责人董国富民强兼，副负责人李怀生、刘金河兼，办工室由党支部进行部、人才成本成本部、纪委四部门相关人员组成了。